UWV: 'Hoe fiksen we de arbeidsmarkt?'
'Hoe fiksen we de arbeidsmarkt'
In de reeks 'Hoe fiksen we de arbeidsmarkt?' van het UWV worden experts op het gebied van de Nederlandse arbeidsmarkt geïnterviewd. Zij geven hun visie op en mogelijke oplossingen voor de problemen op de arbeidsmarkt. In deze editie komt Paul de Beer aan het woord. De Beer is bijzonder hoogleraar (UvA) arbeidsverhoudingen en onderzoeker (AIAS-HSI) en bestudeert arbeidsvraagstukken vanuit verschillende perspectieven en disciplines.
belangrijktse inzichten
- Arbeidsmarktkrapte: De huidige krapte op de arbeidsmarkt en personeelstekorten worden vaak gezien als een groot probleem, maar volgens De Beer is dit waarschijnlijk niet structureel. Het bedrijfsleven zal zich aanpassen door technologieën als AI in te zetten, werk uit te besteden, of door omscholing.
- Probleem van laagwaardige banen: Een serieuzer probleem is het overschot aan laagwaardige en laagproductieve banen in Nederland. Dit drukt de productiviteit en daarmee het welvaartsniveau.
- Oplossing voor laagwaardige banen: Door laagwaardig werk op te waarderen via scholing of het toevoegen van complexere taken, kan de kwaliteit van het werk verbeteren en kunnen werknemers doorstromen naar functies waar nu tekorten zijn. Dit is gunstig voor zowel werkgevers als werknemers.
- Duurzaamheid en keuzes maken: Bepaalde laagwaardige activiteiten, zoals in de glastuinbouw, zijn milieubelastend. Het verminderen van dergelijke sectoren kan leiden tot meer investeringen in hoogwaardig en maatschappelijk nuttig werk, bijvoorbeeld in de zorg.
- Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen: In veel sectoren wordt door werkgevers verplicht bijgedragen aan deze fondsen. Deze mogen echter uitsluitend gebruikt worden voor personeel dat al in de sector werkt. Hierdoor mis je de mensen uit andere sectoren of werkzoekenden.
- Verantwoordelijkheid van werkgevers: Werkgevers, vakbonden en de overheid moeten samenwerken aan omscholing. Werkgevers moeten investeren in hun personeel en langetermijncontracten bieden om te voorkomen dat functies snel weer verdwijnen.
- Rol van UWV: Het UWV kan meer doen om het diverse aanbod aan werkzoekenden bij werkgevers onder de aandacht te brengen en zou kunnen helpen bij het ontwikkelen van een skills-paspoort om breder te werven.
meer lezen
Benieuwd naar het volledige artikel van het UWV? Bekijk het via onderstaande link.
Hoe fiksen we de arbeidsmarkt? Expert Paul de Beer heeft het antwoord | UWV
