Ida Haisma, directeur Leiden Bio Science Park

Voldoende talent is essentieel voor groei Bio Science sector

Zuid-Holland heeft behoefte aan talent voor topsector Life Sciences & Health (LSH). Van elke drie Nederlandse vacatures in deze belangrijke economische motor komt er één van bedrijven in Zuid-Holland. Daarvan vormt de vraag in Leiden het grootste aandeel: hier komt 21% van de Nederlandse vacatures vandaan. ‘Dat legt een grote druk op onze opdracht als Leiden Bio Science Park (LBSP) om te transformeren van park naar innovatiedistrict’, aldus Ida Haisma, directeur van LBSP.

‘De topsector LSH en met name de bio science staat voor een enorme uitdaging om voldoende talent naar de regio te trekken in deze periode van grote arbeidstekorten. De Provincie Zuid-Holland heeft vorige maand een belangrijke stap gezet om een Internationaal Talent Programma op te zetten. Met dit programma wordt beoogd internationaal talent aan te trekken, talent te behouden en werkgevers te ondersteunen bij het aantrekken van internationaal talent. Ook de NL Talent Coalition richt zich op deze uitdaging. Wij als stichting (LBSP) creëren een handelingsperspectief voor de komende jaren om meer talent naar ons toe te trekken. Met dat doel ontwikkelen we een Human Capital Agenda (HCA) en een dashboard met facts and figures die daarvoor relevant zijn.’

De vraag van de toekomst

‘Met het oog op de HCA hebben we een onderzoek laten doen om toekomstige functieprofielen in kaart te brengen: “Demand for talent”. Daarin hebben we geïnventariseerd welke vacatures er nu zijn en wat de vacatures van de toekomst zullen zijn met de bijbehorende competenties van toekomstige werknemers. Het gaat in het onderzoek niet alleen om beroepen in de bio science en LSH, maar ook om IT-beroepen, facilitaire beroepen en dergelijke. Het is duidelijk dat het opleidingsaanbod daarop aangepast zou moeten worden. Daar zijn heel veel partners op het LBSP en daarbuiten dan ook volop mee bezig.’

Speerpunten

‘Aan de andere kant formuleren we ook welke toekomstige bedrijven we willen verwelkomen op het LBSP. We hebben inmiddels vier inhoudelijke profielen opgesteld om op te focussen, zodat ook de opleidingen in de regio zich meer kunnen richten op wat er nodig is voor de bedrijven op ons park. We willen in het verlengde daarvan ook weten wat de vraag is van de bedrijven. En vandaaruit willen we ook weten wat de behoefte is van het internationaal talent: wanneer zijn ze bereid om naar Leiden te komen en hier te blijven? Dat blijkt niet zozeer met de inhoud van het werk te maken te hebben, maar vooral met de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen en buiten het werk. Daarnaast spelen randvoorwaarden als het vinden van een woning, de aanwezigheid van een internationale school voor de kinderen en een baan voor de partner een belangrijke rol.’

Makelaar in kennis en kennissen

‘Omdat wij op veel factoren geen invloed hebben, is samenwerking van doorslaggevend belang. Wij verzamelen data, facts and figures en adviseren daarbij aan beleidsontwikkelaars die zich bezighouden met een human capital agenda, waarin aandacht is voor de aansluiting tussen opleidingen en arbeidsmarkt en het aantrekken van internationaal talent.’